30岁仿佛是人生的分水岭，2字打头可以轰轰烈烈地去挥霍青春，3字打头就意味必须追求事业的发展、生活的稳定……内心开始有了自己年岁渐长的紧迫感和焦虑感。好像注定这是一个开始无奈的年纪。其实，30岁并不可怕，用心经营自己，自然可以越活越值钱，远离中年危机。

30岁的时候，我已经结婚生子，孩子2岁。那时候的我是一个部门的经理，已经负担起来公司全面的财务工作。反过来看看前几年的历程，我想我一定和大多数30岁的姐妹一样，在经历一场寻找突破、厚积薄发的过程。

非常认同一句话：30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备：

第一件事，完成你的专业化品牌构建。

30岁当然不能再去频繁跳槽，因为频繁跳槽将会把你永远留在一个相对低的层次上，到哪儿都是新人，新人就意味着从头开始，所以厚积薄发的前半部分路程就是专注、专业，在自己的领域里面树立好“专业化”形象。

所有的努力都不会白费，其实大家都很聪慧，你做的怎么样，自然别人也会有杆秤掂量。工作三年我意外收到公司领导的邀约，介绍我去别的公司做兼职，这在这个行业见到的还真是不多，当然，我觉得更是对我专业水平的一个认可。这为以后我每次的兼职都是别人找上门，并且收获丰厚打下了很好的基础。

第二件事，把自己培养成一个优秀的管理者。

业务专业够硬了，你才有机会晋升，晋升更是对专业的认可。我工作到一年半的时候，得到晋升机会，公司提拔我为主管，主要工作还是为专业业务性的，但至少是对我的认可。我没有停滞不前，继续向管理岗位靠拢，也没有忘记通过专业知识、实际实践提升管理水平。我承认自己刚开始确实不是一下子上路的，相信特别是年轻的时候，大家都是经历过很多磨练后，才一步步提升上去的。

很幸运的是我遇到了一位公正正直的上级领导，她是财务工作者的楷模，更是财务工作的践行者，正是得到他的认可和鼓励，我才能一直坚持成长。

第三件事，找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。

在公司选择方面，我在公司成立之初，就加入了进来，有幸和公司一起成长。近十年来，我经历了公司由小到大的过程。多年的成长和陪伴让我们相互成就了对方。

现在的我已经在30-35岁的路上了，各种成长带来的成绩已慢慢彰显，我想，我现在需要提升的还有很多地方，我暂时还是拒绝各种猎头的邀约，坚持在这里继续，为35岁的目标努力着。